【TIC荐读】警惕能力陷阱

2019-11-08 08:51:34 coco
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能力陷阱

“能力是优势,也是陷阱”?能力不是越强越好吗?为什么会成为陷阱呢?





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很多人乐于做自己所擅长的事,而且一直做下去,最终就使得我们只擅长做那些事了。简而言之就是,做的越多,就越擅长,越擅长就越做,因为习惯的事情做起来最简单,甚至还会带给我们短暂的自信心和满足感。这样导致我们就会陷入这种单一能力的陷阱。换句话说,你越在一个方向上努力,你可能离成功就越来越远。

我们为什么会这样呢?因为,人都是习惯的奴隶。




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能力的陷阱是一种非常常见的陷阱,很多天才从小因为某些方面出类拔萃,但是长大后却很难适应社会变化,最终一事无成;很多人在某一岗位工作久了,很难做出改变,行业一旦变化,最终就会被社会所淘汰。

之前媒体报道过一位36岁的高速公路收费员,后来因为该高速公路停止收费后失业了,她哭诉着说自己的人生可能就这么完了。也许你觉得很可笑,但大部分人都是这样的。就像作者调查的那样:79%的人都认为,把你带到当前位置的能力不能继续把你带到下一个位置。

我们生活在一个快速变化的时代,这个时代和之前有一个很大的不同是:一个人只靠一种技能可能享用一生的时代,已经彻底过去了!


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那怎么办呢?唯有改变!如何改变呢?这正是这本书要告诉大家的内容。接下来,我分为三个部分为大家解读这本书,也可以说,这是改变你人生轨迹的三个关键步骤。

第一步:重新定义你的工作;

第二步:建立良好的人际网络;

第三步:朝更多不同的方向发展自己。

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我们通常认为,改变首先要源自每个人的内心,只有内心有做出改变的信念,才能驱动我们去做出改变,这是一种“由内而外”的改变模式。但实际上,很可能正好相反。如果要做出改变,最好的办法常常是从外部环境改变开始的,这是一种“由外而内”改变模式。

其实我们大部分决定和改变,都并非发自内心,而是因为环境发生了改变,你不得不做出调整。习惯很容易,改变很难。

有心理学家指出:我们应该做的事和我们实际上做的事,常常是完全两件不一样的事。印证了那句网红的话:理想很丰满,现实很骨感。

那如何通过“由外而内”来实现改变呢?作者说,你首先应该做的是:重新定义你的工作。道理很简单,如果还按照你当前习惯的方式工作,你很难获通过惯性获得成功,因为这个快节奏的时代,外部环境每天都在改变。




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作者对很多企业员工做过调查,问他们是否曾经尝试过改变,超过90%的人都说尝试过,但最终并没有改变。为什么呢?他们大部分理由是,因为深蒂固的企业文化阻碍了他们的改变。

当今社会节奏很快,资源也是有限的,所以企业都希望每个员工在本职岗位最大化地创造价值,因此绝大部分人都会把所有的精力放到眼前的工作上。虽然大部分人都知道,不应该这样,但没办法,我们的绝大部分时间都被琐碎的日常工作所占据,这是无情的事实。但作者指出,有策略地思考未来,才是一个普通员工和优秀领导者的区别所在。而做这一切的开始,就是释放一部分自由时间给自己,去进行策略性思考,而不是专注于解决眼前的问题。就像谷歌会让员工有20%的时间做自己的事情,从而孵化出了像谷歌邮箱、安卓系统这样的优秀产品。

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那你可能说,道理我都懂,但具体怎么做呢?作者给了我们三个方法。

第一,把时间多花一些在自己不擅长的工作上

大部分人会把大量时间花在擅长的事情上,这样可以获得满足感和成就感,甚至会让我们误以为,做自己最擅长的事情是最有价值的,但这其实是一种思维上的懒惰。在我们某些擅长的方面投入越多,意味着,我们在其他事情上投入越少,而“其他”事情往往才是获得转变甚至实现成功的关键。因为,绝大部分的创新和突破,其实都是跨界的结果。过去我们往往可以“一招鲜吃遍天”,一辈子用同一的技能实现从温饱到小康,甚至走上富裕的生活,但当今社会,这样的情况可能越来越少。

所以,要做出改变,你可以尝试做一些你不擅长的,甚至你过去永远都不可能做的事情,往往都收获意外的惊喜。


第二,做一个“桥梁”而不是做一个“中心”

所有人事情和人都围绕着自己转,这当然能给自己带来极大的满足感和虚荣心,但这也是一种能力陷阱。而更好的方式是,让自己成为一座“桥梁”。因为当你连接了不同部门、不同业务之后,你才能有更加广阔的视角去重新定义你的工作,这也是一个优秀管理者的基础。哈佛大学做了一项调查显示,企业高管60%的时间都在开会。最终他们分析发现,那些自认为“高效”的管理者,往往花更多时间在内部事务上,而那些成功晋升的真正优秀的管理者,正是花了很多的时间在和其他部门或者更高领导层建立连接上。换句话说,他们不是“中心”而是“桥梁”。

在互联网产业中,我们都知道“连接”决定价值,这也是为什么微信始终将自己定位于“连接器”的原因。你连接的用户、客户和资源越多,你才更具价值。只有当你从自我的中心走出来,成为一座“桥梁”,你才可能拥有更加广阔的发展空间。


第三,放松你的时间安排,你并不需要那么紧张

很多人都是优秀的“时间管理者”,他们把每天的时间精确到分钟。什么时间起床、什么时间吃饭、什么时间上班、什么时间开会等等,他们对时间做到了精确控制,而稍有不如意就会感觉心烦意乱,觉得自己的计划被打乱了,感觉自己失去了人生的控制权。

但实际上,每个人都需要自律,但并不需要那么严格的自律,而正好相反,你应该留出一些空闲时间,做一些看似没有意义的事情,比如和朋友散步,和家人聊天等等。这并不是说这些事情真的很重要,而是说,这些看似“没用”的事情,会对你真正有用的事情起到很大的作用。

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绝大部分人都会陷入“能力陷阱”,能力越强,职业天花板越低;你越努力,离成功可能越远。你要做的是做出改变,那如何改变呢?今天我们讲到了改变的第一个步骤:重新定义你的工作。也讲到了重新定义工作的三个方法:一个是多做一些不擅长,甚至不愿意做的工作;成为一个桥梁,而不是一个中心;放松你的日程表。

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